Durch einen glücklichen Zufall wechselte Pia von externer zu interner Mitarbeiterin bei all.medi in Bremen. Ihr Bauchgefühl, dass sie im Recruiting gut aufgehoben ist, bestätigte sich durch die tiefen Einblicke im HR Trainee Programm sehr schnell. Sie verrät dir, was du als Trainee mitbringen solltest, um davon zu profitieren.
Ich bin Pia und arbeite bei all.medi in Bremen als Recruiterin. Meine Aufgaben liegen im Bewerbermanagement. Das bedeutet, ich koordiniere die eingehenden Bewerbungen, schreibe und schalte zielgruppengerechte Stellenanzeigen sowie Kampagnen. In Zukunft werde ich außerdem im Active Sourcing tätig sein. Ich bin also schon fest im Tagesgeschäft tätig und bekomme bei offenen Fragen die Unterstützung, die ich benötige.
Ich bin direkt über all.medi auf das Programm gestoßen. Ich habe zuvor Soziologie studiert und als externe Mitarbeiterin für all.medi gearbeitet. Als mein Einsatz endete, bot mir mein Disponent zwei Möglichkeiten an: einen neuen Einsatz oder die interne Recruitingstelle.
Da ich den Geschäftsführer Samuel Richert und das all.medi Team zum Teil schon kannte, war der weitere Verlauf sehr unkompliziert. Ich hatte noch ein kurzes Gespräch mit Judith aus dem AÜG NETZWERK, wo sie mir einen Einblick in das Trainee Programm gab, und dann war ich auch schon dabei.
Soziologie und Recruiting haben Überschneidungspunkte. In dem Studienfach geht es grob gesagt darum, die Gesellschaft zu analysieren. Ich finde das ist auf einer Mikroebene auch so im Bewerbermanagement. Das heißt, man schaut, welcher Mensch sich beworben hat und inwiefern er zu uns passt. Das finde ich unglaublich spannend.
Außerdem wollte ich auch weiterhin einen Job machen, der mit Menschen zu tun hat.
Um das alles zu vereinen, kam für mich als Quereinsteiger das HR Trainee Programm genau richtig. Hier konnte ich die Chance nutzen, einen Einblick in die verschiedenen Themen der Personaldienstleistung zu bekommen. Und während des Programms wurde ich weiterhin darin bestärkt, dass es der richtige Weg war, den ich gewählt habe.
Also, es gab immer einen Wechsel zwischen den Theorieblöcken in Detmold und den Praxisphasen vor Ort im Büro. Das war tatsächlich erst einmal gewöhnungsbedürftig.
In Detmold hatten wir vier verschiedene Einheiten. Wir starteten mit der Einsteigerwoche, in der auch noch andere neue Mitarbeiter des NETZWERKs dabei waren. Hier bekamen wir einen ersten Einblick in die Themen der Personaldienstleistung und lernten das NETZWERK insgesamt besser kennen. Danach ging es nur für uns Trainees weiter, indem wir tiefer in den Bereich Vertrieb eintauchten. Dieser Teil bestand aus vielen praktischen Übungen zu Gesprächsführungen und Vertriebsgesprächen. An dieser Stelle fühlte ich mich noch bestärkter in meiner Entscheidung für das Recruiting. Anschließend ging es dann auch genau mit diesem Block weiter. Wir erstellten Personas, sprachen über Active Sourcing und Social Media. Zum Schluss gab es noch eine Woche mit Kommunikationsseminaren und Vorträgen, wo wir die letzten Wochen Revue passieren ließen.
Ganz klar die Recruitingwoche. Da habe ich viel Neues gelernt und ich wurde mir immer sicherer, dass ich mich richtig entschieden habe. Insgesamt fand ich am HR Trainee Programm die kommunikativen Parts am besten. Ich finde Kommunikation ist egal in welchem Bereich sehr wichtig. Da macht es dann auch keinen Unterschied, ob man sich eher beim Recruiting oder beim Vertrieb sieht.
Wenn du eine Person bist, die gerne Neues lernt und Interesse daran hat, neue Menschen kennenzulernen, dann ist das HR Trainee Programm genau das Richtige für dich. Besonders wenn du Quereinsteiger bist und noch keine Berührungspunkte mit der Personaldienstleistung hattest, bekommst du mit den Inhalten ein gutes Grundlagenwissen, um in der Branche zu starten. Allgemein solltest du neugierig sowie offen sein und natürlich ein Interesse für Human Resources haben.
Unser Netzwerk ist deutschlandweit vertreten.
Die Traineevermittlung übernimmt unsere Zentrale:
AÜG NETZWERK Human Resources GmbH
Leonardo-da-Vinci-Weg 7
32760 Detmold
Wir beziehen uns in jeglichen Formulierung auf alle Geschlechter. Der besseren Lesbarkeit halber verzichten wir auf unseren Seiten auf die Genderformen w/m/d, sind uns aber sowohl digital als auch im täglichen Miteinander dessen respektvoll bewusst. 🏳️🌈
