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In meiner Rolle verbinde ich Vertrieb und Recruiting – ich betreue also sowohl Unternehmen als auch Kandidaten im gesamten Prozess.",{"type":46,"children":52},[53],{"type":49,"text":54},"Dabei geht es viel um Kommunikation, das Verstehen von Bedarfen und das Finden von Lösungen. Besonders spannend finde ich, dass man beide Perspektiven kennenlernt und aktiv dazu beitragen kann, dass Menschen und Unternehmen gut zusammenpassen.",{"type":56,"children":57,"level":5},"heading",[58],{"type":49,"text":59},"Was hast du vor dem HR Trainee Programm gemacht?",{"type":46,"children":61},[62],{"type":49,"text":63},"Ursprünglich habe ich Psychologie studiert. Währenddessen habe ich aber auch ein starkes Interesse an wirtschaftlichen Themen entwickelt und bin anschließend in die Finanzberatung eingestiegen.",{"type":46,"children":65},[66],{"type":49,"text":67},"Trotzdem hat mich der Personalbereich nie ganz losgelassen. Ich wollte langfristig mehr mit Recruiting und der Zusammenarbeit mit Menschen zu tun haben. Auf das HR Trainee Programm des AÜG NETZWERKs bin ich dann über eine Stellenanzeige gestoßen. Auch wenn ich am Anfang noch nicht alle Details kannte, habe ich die Chance genutzt und mich einfach beworben. All meine offenen Fragen wurden dann ganz schnell im Interviewgespräch mit dem AÜG NETZWERK aufgeklärt.",{"type":56,"children":69,"level":5},[70],{"type":49,"text":71},"Wie war das HR Trainee Programm für dich aufgebaut?",{"type":46,"children":73},[74],{"type":49,"text":75},"Das Programm ist perfekt für Quereinsteiger, wie ich es war, aufgebaut. Es bestand aus mehreren Trainingswochen, die über einen längeren Zeitraum verteilt waren. Ich war abwechselnd beim AÜG NETZWERK in Detmold für die Theorie und bei meinem neuen Arbeitgeber job meets life in Lüneburg für die Praxis.",{"type":46,"children":77},[78],{"type":49,"text":79},"In der ersten Phase ging es vor allem darum, einen Überblick über die verschiedenen HR-Themen und das AÜG NETZWERK zu bekommen. Hier haben sich alle Ansprechpersonen der unterschiedlichen Abteilungen vorgestellt.",{"type":46,"children":81},[82],{"type":49,"text":83},"In den weiteren Einheiten wurden dann praxisnahe Inhalte vermittelt – zum Beispiel Recruiting-Methoden, rechtliche Grundlagen, Vertriebsthemen, Social Media oder auch Organisation im Tagesgeschäft. Aus meiner Sicht wurden alle Inhalte wirklich super aufgearbeitet und sehr verständlich vermittelt.",{"type":46,"children":85},[86],{"type":49,"text":87},"Besonders hilfreich war für mich die Verbindung von Theorie und Praxis. Zwischen den Theorie-Blöcken habe ich das Gelernte direkt mit meinen Kollegen bei job meets life reflektiert und im Tagesgeschäft angewendet. So konnte ich auch im Unternehmen die verschiedenen Abteilungen und Menschen kennenlernen.","Am Ende kann man nur gewinnen: Erfahrung, Kontakte und mehr Klarheit für den eigenen Weg.",[90,94,98,102,106,110,114,118,122,126,130],{"type":56,"children":91,"level":5},[92],{"type":49,"text":93},"Welche Stärken konntest du einbringen und weiterentwickeln?",{"type":46,"children":95},[96],{"type":49,"text":97},"Meine Vertriebserfahrung hat mir am Anfang sehr geholfen. Dadurch konnte ich mich schnell sicher im Umgang mit Kunden fühlen und mich stärker auf neue Themen im HR-Bereich konzentrieren.",{"type":46,"children":99},[100],{"type":49,"text":101},"Gleichzeitig habe ich gelernt, Prozesse besser zu verstehen und Erfolge auch langfristiger zu betrachten. Gerade im B2B-Umfeld braucht es manchmal Geduld und einen strukturierten Blick auf Entwicklungen. 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hat mit HR Trainee\nihren Weg ins Recruiting gefunden","Durch einen glücklichen Zufall wechselte Pia von externer zu interner Mitarbeiterin bei all.medi in Bremen. Ihr Bauchgefühl, dass sie im Recruiting gut aufgehoben ist, bestätigte sich durch die tiefen Einblicke im HR Trainee Programm sehr schnell. Sie verrät dir, was du als Trainee mitbringen solltest, um davon zu profitieren.","interview-pia",[268,272,276,280,284,288,292,296],{"type":46,"children":269},[270],{"type":49,"text":271},"Ich bin Pia und arbeite bei all.medi in Bremen als Recruiterin. Meine Aufgaben liegen im Bewerbermanagement. Das bedeutet, ich koordiniere die eingehenden Bewerbungen, schreibe und schalte zielgruppengerechte Stellenanzeigen sowie Kampagnen. In Zukunft werde ich außerdem im Active Sourcing tätig sein. Ich bin also schon fest im Tagesgeschäft tätig und bekomme bei offenen Fragen die Unterstützung, die ich benötige.",{"type":56,"children":273,"level":5},[274],{"type":49,"text":275},"Was hast du vor dem HR Trainee Programm gemacht und wie bist du darauf gestoßen?",{"type":46,"children":277},[278],{"type":49,"text":279},"Ich bin direkt über all.medi auf das Programm gestoßen. Ich habe zuvor Soziologie studiert und als externe Mitarbeiterin für all.medi gearbeitet. Als mein Einsatz endete, bot mir mein Disponent zwei Möglichkeiten an: einen neuen Einsatz oder die interne Recruitingstelle. ",{"type":46,"children":281},[282],{"type":49,"text":283},"Da ich den Geschäftsführer Samuel Richert und das all.medi Team zum Teil schon kannte, war der weitere Verlauf sehr unkompliziert. 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Hier bekamen wir einen ersten Einblick in die Themen der Personaldienstleistung und lernten das NETZWERK insgesamt besser kennen. Danach ging es nur für uns Trainees weiter, indem wir tiefer in den Bereich Vertrieb eintauchten. Dieser Teil bestand aus vielen praktischen Übungen zu Gesprächsführungen und Vertriebsgesprächen. An dieser Stelle fühlte ich mich noch bestärkter in meiner Entscheidung für das Recruiting. Anschließend ging es dann auch genau mit diesem Block weiter. Wir erstellten Personas, sprachen über Active Sourcing und Social Media. Zum Schluss gab es noch eine Woche mit Kommunikationsseminaren und Vorträgen, wo wir die letzten Wochen Revue passieren ließen.",{"type":56,"children":315,"level":5},[316],{"type":49,"text":317},"Welcher Teil des Programms hat dir besonders gut gefallen?",{"type":46,"children":319},[320],{"type":49,"text":321},"Ganz klar die Recruitingwoche. 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Allgemein solltest du neugierig sowie offen sein und natürlich ein Interesse für Human Resources haben.","rgb(46 164 124 \u002F 70%)","2026-06-01T11:08:07.264Z","2026-06-02T06:40:04.753Z",{"id":334,"documentId":335,"name":336,"alternativeText":12,"caption":12,"focalPoint":12,"width":337,"height":338,"formats":339,"hash":358,"ext":192,"mime":193,"size":359,"url":360,"previewUrl":12,"provider":180,"provider_metadata":12,"folderPath":181,"createdAt":361,"updatedAt":361,"publishedAt":361,"locale":12},9,"tqddhm4un3sl5rz4kzx181in","Avatar_Bilder_HR_Trainee_07_SCHWARZWEISS_cf45c9e8bb.jpg",529,779,{"thumbnail":340,"small":346,"xsmall":352},{"name":341,"hash":342,"ext":192,"mime":193,"path":12,"width":148,"height":149,"size":343,"sizeInBytes":344,"url":345},"thumbnail_Avatar_Bilder_HR_Trainee_07_SCHWARZWEISS_cf45c9e8bb.jpg","thumbnail_Avatar_Bilder_HR_Trainee_07_SCHWARZWEISS_cf45c9e8bb_15709b1074",3.26,3257,"\u002Fuploads\u002Fthumbnail_Avatar_Bilder_HR_Trainee_07_SCHWARZWEISS_cf45c9e8bb_15709b1074.jpg",{"name":347,"hash":348,"ext":192,"mime":193,"path":12,"width":164,"height":165,"size":349,"sizeInBytes":350,"url":351},"small_Avatar_Bilder_HR_Trainee_07_SCHWARZWEISS_cf45c9e8bb.jpg","small_Avatar_Bilder_HR_Trainee_07_SCHWARZWEISS_cf45c9e8bb_15709b1074",37.95,37953,"\u002Fuploads\u002Fsmall_Avatar_Bilder_HR_Trainee_07_SCHWARZWEISS_cf45c9e8bb_15709b1074.jpg",{"name":353,"hash":354,"ext":192,"mime":193,"path":12,"width":172,"height":173,"size":355,"sizeInBytes":356,"url":357},"xsmall_Avatar_Bilder_HR_Trainee_07_SCHWARZWEISS_cf45c9e8bb.jpg","xsmall_Avatar_Bilder_HR_Trainee_07_SCHWARZWEISS_cf45c9e8bb_15709b1074",17.1,17099,"\u002Fuploads\u002Fxsmall_Avatar_Bilder_HR_Trainee_07_SCHWARZWEISS_cf45c9e8bb_15709b1074.jpg","Avatar_Bilder_HR_Trainee_07_SCHWARZWEISS_cf45c9e8bb_15709b1074",39.16,"\u002Fuploads\u002FAvatar_Bilder_HR_Trainee_07_SCHWARZWEISS_cf45c9e8bb_15709b1074.jpg","2026-06-01T11:06:47.949Z",{"id":22,"documentId":363,"name":364,"sureName":365,"position":366,"company":12,"heroTitle":367,"heroText":368,"slug":369,"contentFirst":370,"qoute":407,"contentSecond":408,"cardColor":439,"createdAt":440,"updatedAt":440,"publishedAt":12,"locale":12,"cardImage":441},"suukleujtc5g6zd61jnyd26x","N.","Maik","Personaldisponent","Maik hat HR Trainee\nals Sprungbrett genutzt.","HR Trainee ist für Quereinsteiger das richtige Sprungbrett in die Branche.\nMaik orientierte sich beruflich ganz neu und erlernte in 3 Monaten alles, was für das Tagesgeschäft als Personaldisponent wichtig ist. Man muss sich nur darauf einlassen. Worauf genau, erfährst du jetzt.","interview-maik",[371,375,379,383,387,391,395,399,403],{"type":46,"children":372},[373],{"type":49,"text":374},"Ich bin Maik und ich arbeite bei akut… Medizinische Personallogistik GmbH in Hannover als Personaldisponent. Ich bin schon mittendrin im Tagesgeschäft. Meine täglichen Aufgaben kann man als Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezeichnen. Ich beschäftige mich mit der Akquise von Kunden und Mitarbeitern, der Mitarbeiterplanung, schreibe AÜVs oder ZVs und stehe sowohl den Mitarbeitern als auch den Kunden mit meinem offenen Ohr immer zur Verfügung.",{"type":56,"children":376,"level":5},[377],{"type":49,"text":378},"Wie bist du auf das Programm HR Trainee gestoßen?",{"type":46,"children":380},[381],{"type":49,"text":382},"Ich wollte mich beruflich umorientieren und etwas ganz Neues ausprobieren. Ich habe mich von zwei Freunden, die ebenfalls in der Branche arbeiten, inspirieren lassen und mich online nach Stellen umgeschaut. Über ein Stellenportal bin ich dann auf das HR Trainee Programm gestoßen. Zu dem Zeitpunkt konnte ich mir noch nicht ganz so viel darunter vorstellen und habe mich erst einmal beworben. Anschließend hatte ich ein Telefoninterview mit Judith Wodtke aus dem AÜG NETZWERK, die mir sehr gut erklärte, was mich erwartet. Wir überlegten gemeinsam, zu welchem Unternehmen ich passen würde, wobei ich mich schlussendlich wegen der Entfernung für Hannover entschied.",{"type":46,"children":384},[385],{"type":49,"text":386},"Daraufhin erwartete mich ein Vorstellungsgespräch mit Andreas Ahrens, dem geschäftsführenden Gesellschafter von akut… Medizinische Personallogistik. Danach durfte ich bei einem Probetag in das Unternehmen und die Abteilungen schnuppern, um so einen besseren Eindruck zu bekommen. 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